新宿中村屋　- 採用情報


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　当社の人材育成は、経営方針の一つである「豊かな人材育成」の考えに基づいています。仕事を通して経済的な糧を得るだけではなく、自分の能力や意欲を具体的な形にして成果を生み出すことにより、自己実現の欲求を満たすとともに、仕事に対する達成感や生きがいを感じ、その結果が社会への貢献と企業の発展に結びついていきます。当社としては、このことが企業活動を進める上で最も望ましい姿だと考えており、そのために各種研修制度ならびに人事諸制度を通じて、「人材」から「人財」になるためのバックアップをしています。

▼ 通信教育

中村屋の歴史や職場紹介、社会人としての基礎知識について学びます。

▼ 入社前研修

内定者全員が集まり、会社生活における基本的事項の習得、連帯感の育成等を行います。

▼ 職場実習、入社後研修

入社後は、毎月研修会を実施します。入社後3ヵ月の実習期間を経て、正式配属となります。

▼ フォロー研修

6ヵ月間の振り返りと反省を行い、今後の仕事への取組み等について学びます。

● 指導員制度 ●
　入社後の6ヵ月間は育成期間とし、3月下旬の入社前研修から9月末日
　までの期間、指導員として選抜された若手先輩社員が、新入社員への指
　導と助言を行います。
　配属された新入社員が早く職場に慣れ、仕事を一人前にできるよう指導
　するとともに、良き相談相手としての役割も果たします。

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