働く皆さんとともに

多様な人材の活用・育成


【人材の登用】

人材の登用および昇進・昇格については男性女性とも同様の基準で実施しています。


【高齢者、障害者雇用の促進】

定年退職者の雇用延長制度を導入し、希望により段階的に65歳まで再雇用することで社員のニーズに応えています。また、障害者雇用委員会の設置や担当者による配属先の職場巡回などにより、障害者の雇用・定着に努めています。


【人材育成】

新入社員の基礎教育や職位別研修に加え、若手向け、営業向けなどの研修も実施しています。また、通信教育では幅広い講座を開設し、修了者への補助制度を設けて自己啓発を推奨しています。

職場環境・労働環境の整備

【安全衛生委員会による職場環境の整備】

東京事業所の安全衛生委員会

各事業所において安全衛生委員会を設置し、毎月の会合や活動を実施しています。さらに各事業所の代表が出席する中央安全衛生委員会を設置し、年3回の会合で取り組みの管理や水平展開等を行っています。


【育児・介護短時間勤務制度】

 さまざまな働き方に対応するため、育児・介護のための短時間勤務制度を設けています。


【ボランティア休暇制度】

 従業員のボランティア活動を支援するため、希望者に年5日間のボランティア休暇を付与しています。

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